Pengalamandan keterampilan kerja akan sangat mempengaruhi proses perekrutan. Jika ingin diterima, sebaiknya sebutkan semua keterampulan dan prestasi yang pernah kamu raih. Kaitkan semuanya dengan posisi yang kamu lamar dengan bahasa yang tenang, tegas dan meyakinkan. Hal ini akan memberikan perekrut ekspektasi yang baik tentang pribadimu.

Sulitnya mencari pekerjaan membuat persaingan antara pencari kerja semakin besar sehingga membuat perusahaan menentukan standar yang lebih ketat terhadap bagaimana harusnya karyawan yang bisa dipekerjakan di perusahaan tersebut nantinya. Dari mulai standar CV yang hanya akan dilirik, tata bahasa, foto yang dipasang, hingga kroscek latar belakang pekerjaan Anda sebelumnya jika memang pernah bekerja pada perusahaan lain yang dilihat berdasarkan referensi yang Anda cantumkan pada surat lamaran/CV Anda. Seorang HRD perusahaan sangat senang mendapatkan ada nama seseorang yang bisa memberikan referensi dalam CV seorang pelamar kerja. Namun pada kenyataannya tidak semua pelamar kerja mencantumkan referensi nama dalam CV mereka. Sebagai pelamar kerja harus hati-hati dalam mencantumkan sebuah nama sebagai referensi di dalam CV, karena tidak sembarang orang yang Anda anggap “berpengaruh” bisa dicantumkan dalam daftar tersebut. Anda juga perlu yakin dulu, referensi tersebut memang dapat memberikan efek positif atau mendongkrak value Anda ketika dinilai oleh HRD perusahaan tempat Anda melamar kerja. Cara mencantumkan Referensi Data-data apa saja yang perlu dicantumkan dalam daftar referensi Nama, jabatan dan posisi terakhir Hubungan kerja/profesional dengan Anda Nomer telp atau HP dari yang bersangkutan Kenapa orang HRD senang jika mendapatkan referensi dari kandidatnya? Hal tersebut dikarenakan untuk melengkapi data yang diinginkan oleh seorang HRD dalam menilai calon pekerjanya. Tes psikotest dan interview selama 1 satu jam terkadang kurang bisa memberikan gambaran lengkap, sehingga HRD merasa harus melakukan reference check untuk bisa memilih kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Reference check, merupakan salah satu tools yang dipakai perekrut untuk mengetahui kinerja pelamar, yakni dengan mengetahui dari pihak lain yang pernah bekerja sama dengan pelamar. Apa perbedaan surat referensi dengan surat keterangan kerja? Surat keterangan kerja merupakan bagian formalitas berisi informasi masa kerja di perusahaan lama, sedangkan surat referensi dibuat secara pribadi oleh kilen atau mantan atasan dari pelamar. Isinya dapat berupa deskripsi prestasi kerja Anda dalam bekerja. Surat referensi akan sangat memperkuat posisi lamaran Anda, terlebih lagi jika yang menuliskannya adalah user atau klien yang puas bekerjasama dengan Anda. Siapa-siapa saja yang bisa dituliskan dalam daftar referensi Anda Atasan langsung dari tempat kerja terdahulu, karena mereka pernah bekerja sama dengan Anda sehingga tahu persis kinerja dan prestasi Anda. Pejabat tinggi dari tempat kerja terdahulu, tapi hati-hatilah kalau memang Boss besar tersebut mengenal baik Anda tidak ada salahnya untuk mencantumkan, tetapi jika tidak kenal atau hanya sekedar tahu Anda sebaiknya jangan dicantumkan. Klien yang pernah bekerjasama dengan Anda, dan merasa puas dengan hasil kerja anda. Pimpinan organisasi masyarakat/sosial tempat Anda aktif berkegiatan, ini juga bisa menambah kesan positif jika memang kontribusi Anda dapat memajukan organisasi ini. Referensi kerja itu sangat penting untuk menambah nilai jual Anda, jadi dimanapun Anda bekerja saat ini berikanlah selalu kinerja yang maksimal dan dapat memajukan Perusahaan serta binalah hubungan baik serta profesional dengan atasan, rekan kerja dan klien-klien Anda. Namun, perlu ditekankan pula bahwa tidak hanya referensi yang bersifat resmi yang didapat dari kantor/perusahaan sebelumnya yang dilihat. Ada juga, atau bahkan banyak juga perusahaan yang mencari referensi dari jejaring sosial seperti facebook. Studi yang dilakukan lembaga konsultan talent management DDI pada tahun 2009 ini menemukan bahwa 25 persen dari pelamar kerja yang telah diwawancara di berbagai negara, dan 12 persen pimpinan perusahaan di Inggris melakukan pengecekan terhadap profil atau pun foto kandidat di situs jaringan sosial, sebelum memutuskan apakah akan mewawancarai mereka. Kemudian, lebih dari separuh perusahaan yang melihat profil calon karyawan tersebut di situs jejaring sosial menyatakan, mereka menggunakan informasi yang didapat untuk mengambil keputusan akhir dalam proses rekrutmen. Facebook menduduki peringkat pertama sebagai situs yang digunakan untuk mengecek calon karyawan ini. Selebihnya ditemukan bahwa 11 persen perusahaan melakukan searching blog untuk mengetahui lebih jauh mengenai pelamar mereka, dan 7 persen mengikuti perkembangan kandidat yang bersangkutan di Twitter. Adapun di Tanah Air, langkah ini mungkin belum lazim digunakan. Kendati demikian, menurut Winda Lubis, selaku konsultan senior PT Opus Management, mengatakan, kini ada beberapa perusahaan di Indonesia yang melakukan pengecekan ke situs pertemanan milik calon pelamar. Ia sendiri mengaku memiliki seorang teman yang bekerja freelance untuk sebuah perusahaan asing sebagai reference checking, yang salah satu tugasnya mengamati calon karyawan melalui situs pertemanan. Namun, Winda menilai, informasi yang didapat melalui dunia maya ini, hanya sebagai masukan semata bagi perusahaan dalam melakukan rekrutmen dan tidak dapat dijadikan bahan pertimbangan. “Hanya sebagai bahan tambahan,” imbuh Winda. Nah, mulai sekarang berhati-hatilah menggunakan media sosial jika ternyata hal tersebut menjadi referensi perusahaan sebelum mempekerjakan karyawannya. Menjadi bijak mungkin salah satu solusinya. Daftar gratis di Olymp Trade

Halini semakin menguatkan bahwa kamu harus memahami cara menjawab "kapan Anda bisa mulai bekerja" dengan baik dan bijak. Test tersebut dimaksudkan untuk mengukur antusiasme dan kesiapan kamu dalam bekerja. Meski bukan berarti memberikan jawaban bahwa kamu bisa bekerja sekarang juga adalah pilihan tepat. Alasan lain yang dimiliki HRD adalah

Saat rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain?” kamu harus berhati-hati karena ini termasuk salah satu pertanyaan yang menjebak. Saat menjawab pertanyaan itu kamu bisa kehilangan objektivitas dan memberikan jawaban yang negatif. Pasalnya, kamu diminta membandingkan dirimu dengan kandidat lain. Rekruter ingin menilai bagaimana caramu menunjukkan keunggulan diri tanpa merendahkan kandidat lain. Hal tersebut tentu tak mudah, karena kamu harus tetap objektif dan memberikan jawaban yang bisa meyakinkan rekruter untuk memilihmu. Kira-kira bagaimana cara terbaik untuk menjawabnya? Jangan bingung, Glints sudah menyiapkan triknya di bawah ini! Mengapa Rekruter Menanyakan Hal Ini? © Ada tujuan mengapa rekruter melontarkan pertanyaan interview “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain.” Melansir The Balance Careers, rekruter ingin mengetahui seperti apa cara kandidat menilai dirinya sendiri. Selain itu, caramu menilai orang lain juga bisa diketahui saat menjawab pertanyaan ini. Misalnya, apakah kamu bisa menilai kelebihan dan kekurangan orang lain dengan kritis atau sekadar memberikan pendapat negatif tanpa alasan yang jelas. Namun, hal terpenting saat menjawab “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah caramu menunjukkan keahlian, keunikan, dan kualitas dirimu. Tips Menjawab Pertanyaan Ini © Supaya bisa memberi kesan positif ke rekruter, sebaiknya fokus pada skill dan keunggulan yang kamu punya. Sehingga rekruter menganggapmu sebagai kandidat yang sesuai untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, ada beberapa strategi lain untuk menjawabnya, yaitu 1. Hindari membandingkan secara langsung Ketika rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” kamu wajib menjawabnya dengan jujur sesuai kemampuan yang dimiliki. Jangan sampai menjelek-jelekkan kandidat lain apalagi kamu tidak mengenal mereka. Rekruter juga akan menganggap kamu tidak profesional jika memberikan pernyataan yang terlampau negatif. Karena itu, hindari membandingkan dirimu dengan orang lain secara langsung karena bisa membuatmu tampak terlalu percaya diri dan sombong. 2. Fokus pada diri sendiri Pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” memang terlihat seperti rekruter ingin membuatmu membandingkan diri dengan orang lain. Akan tetapi, menurut MyJobMag baiknya ingat bahwa tujuan utama dari pertanyaan ini adalah untuk memahami caramu menilai diri sendiri. Mega Interview juga menambahkan agar kamu tidak terlalu fokus mencari kekurangan kandidat lain, tapi lebih fokus pada apa yang paling menarik dalam dirimu. Kamu bisa menunjukkan kepribadianmu dari caramu menjawab pertanyaan. Misalnya, kamu adalah pribadi yang positif, antusias, dan sopan. 3. Tonjolkan kekuatan yang dimiliki Penting untuk disadari bahwa banyak kandidat yang melamar posisi tersebut mungkin memiliki skill yang sama sepertimu. Ini berarti kamu harus bisa menjelaskan kekuatanmu agar bisa lebih menonjol dari kandidat lain. Supaya rekruter semakin tertarik denganmu, sebaiknya berikan contoh mengenai pengalaman dan pencapaian yang sudah dimiliki. Contoh Jawaban “Apa yang Membuatmu Lebih Baik dari Kandidat Lain?” © Setelah mengetahui strategi menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain,” kini ketahui juga contoh jawaban yang sudah Glints siapkan berikut 1. Jangan memberikan tanggapan negatif soal kandidat lain Seperti yang sudah disinggung di atas, hindari memberikan pernyataan negatif mengenai kandidat lain. Kamu bisa memulai jawaban seperti ini “Saya tidak tahu seperti apa kandidat lain. Saya yakin ada banyak kandidat berbakat yang melamar posisi ini. Namun, saya percaya bahwa skill dan pengalaman yang saya miliki akan cocok untuk posisi ini.” 2. Hubungkan skill dengan kebutuhan perusahaan Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu juga bisa mencocokkan skill-mu dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan. “Saya yakin ada banyak kandidat yang melamar di sini dengan memiliki syarat yang dibutuhkan perusahaan. Satu hal yang membedakan saya adalah kemampuan saya untuk memahami lebih dalam proses manajemen perusahaan.” 3. Berikan contoh pencapaianmu Meyakinkan rekruter juga bisa dilakukan dengan menunjukkan contoh-contoh pencapaianmu saat bekerja. “Saya memiliki kemampuan untuk tetap positif meskipun pernah gagal. Saya menganggap kegagalan sebagai bagian dari pengalaman. Sebelumnya saya pernah memimpin tim dan ternyata pendekatan yang saya buat malah memperlambat produktivitas tim. Pengalaman tersebut membuat saya menemukan solusi yang lebih baik untuk membuat tim lebih produktif dan bertanggung jawab. Pada akhirnya, solusi yang saya buat bisa meningkatkan produktivitas hingga 30%.” 4. Tunjukkan nilai-nilai yang bermanfaat untuk perusahaan Saat menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” tunjukkan pula nilai-nilai unikmu yang berguna bagi perusahaan. “Saya tidak bisa membandingkannya secara langsung, tapi saya akan berbicara mengenai kekuatan yang dimiliki. Dalam pekerjaan yang sebelumnya, saya memiliki tanggung jawab untuk memenuhi kuota penjualan setiap kuartal. Terbukti saya selalu menjual lebih banyak dari target karena saya memiliki nilai untuk selalu bekerja keras dan mengupayakan yang terbaik bagi perusahaan.” 5. Tunjukkan jika kamu memahami peran yang sedang dilamar Rekruter pasti mencari kandidat yang benar-benar paham dengan posisi yang dilamar. Karena itu, kamu juga bisa memberikan jawaban yang menunjukkan kamu telah mengetahui tugas dari peran tersebut. “Ketika membaca deskripsi pekerjaan ini, saya tahu bahwa posisi ini akan sesuai dengan saya. Saya tidak paham dengan kemampuan kandidat lain, tapi saya akan memberikan gambaran mengapa saya lebih unik. Skill komunikasi, etos kerja, serta pengalaman manajemen yang saya miliki membuat saya cocok untuk mengisi posisi sebagai project manager di perusahaan ini.” 6. Jawab dengan percaya diri Kandidat yang percaya diri juga bisa menarik hati rekruter. Pastikan kamu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Namun, jangan sampai terlihat terlalu sombong, ya. “Saya percaya ada banyak kandidat yang memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi ini, tetapi pasti perusahaan mencari kandidat yang sangat berkualitas. Oleh karena itu, saya akan menjelaskan bagaimana kemampuan yang saya miliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan.” “Skill komunikasi, prioritas, dan kemampuan organisasi yang saya miliki bisa membuat saya lebih menonjol. Kemampuan tersebut juga relevan untuk posisi ini dan selaras dengan persyaratan pekerjaan. Jadi, dengan pengalaman dan skill yang dimiliki, saya yakin bisa bekerja secara efektif dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.” 7. Tunjukkan satu skill yang paling kamu banggakan Tujuan dari rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah mengetahui cara kandidat menilai diri sendiri. Karena itu, kamu harus tahu apa sebenarnya kemampuan yang paling menonjol dari dirimu. “Pengalaman saya bekerja di perusahaan ritel selama 4 tahun terakhir menjadi keunikan yang saya miliki daripada kandidat lainnya. Selama ini, saya mendapatkan banyak ilmu dan meningkatkan kemampuan problem solving. Sebagai customer service saya dituntut untuk membantu memecahkan masalah pelanggan. Kemampuan tersebut dihargai oleh perusahaan karena bisa mempertahankan lebih banyak klien.” 8. Buktikan bahwa kamu kandidat yang suka belajar hal baru Seseorang yang selalu mau belajar hal baru pastinya akan lebih disukai rekruter. Jadi, sampaikan bahwa kamu kandidat yang mudah mempelajari hal baru dan bisa menjadi pembeda dari kandidat lainnya. “Apa yang membuat saya lebih unik dari kandidat lain adalah kecintaan saya mempelajari hal baru. Saya selalu mencari peluang untuk berkembang dan meningkatkan kualitas diri. Dengan selalu meningkatkan skill, saya merasa percaya diri dan mampu bekerja lebih efektif.” Itulah beberapa contoh jawaban saat kamu ditanya rekruter “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” yang sudah Glints siapkan untukmu. Saat interview, rekruter biasanya juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain seperti Ini Jawaban untuk Pertanyaan Interview “Apakah Anda Sedang Melamar di Perusahaan Lain?” 7 Cara Menjawab Pertanyaan Interview Berapa Lama Ingin Bekerja di Perusahaan Jawaban Tepat untuk Pertanyaan Deskripsi Diri dengan Satu Kata 4 Tips Menjawab Pertanyaan Interview “Ceritakan Tentangmu yang Tidak Ada di CV” Strategi Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?” Selain pertanyaan-pertanyaan di atas, kamu juga bisa menambah wawasan soal tips interview di Glints Blog. Ada beragam artikel informatif mengenai contoh-contoh pertanyaan wawancara hingga tips mempersiapkan diri untuk interview lainnya. Yuk, klik di sini untuk mulai membaca ragam artikel menarik! How to Answer "What Can You Do Better Than Other Candidates?" How to answer the interview question what makes you better than other candidates? How To Answer What Can You Do Better For Us Than Other Applicants?’ In A Job Interview
Selainitu, perusahaan ini juga memegang komitmen untuk menciptakan ruang kerja yang optimal dan menawarkan promosi kerja yang menarik. Perusahaan ini adalah merek terkemuka yang saya ingin ikuti." 2. Visi dan Misi Perusahaan "Alasan saya ingin bergabung di perusahaan ini karena saya visi dan misi perusahaan yang luar biasa.
Jenis pertanyaan "Apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan?" merupakan pertanyaan yang sering dan penting dalam proses wawancara kerja. Sehingga anda harus mampu menjawabnya dengan baik, agar dapat terpilih menjadi karyawan di perusahaan tempat anda sedang wawancara. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” juga terkadang diucapkan dengan kalimat yang sedikit berbeda, namun sebenarnya mempunyai makna yang sama. Contohnya, Kontribusi apa yang akan anda berikan untuk perusahaan, kenapa kami memilih anda dan Dll. Agar dapat tampil baik saat wawancara, anda wajib membuat persiapan sebelumnya yang sesuai dengan latar belakang dan pengalaman. Anda bisa mempersiapkan sejak awal jawaban dari pertanyaan yang kemungkinan akan ditanya sesuai dengan pribadi anda. Setiap jawaban anda akan dinilai oleh rekruters. Anda harus paham jika ada banyak kandidat yang sedang di wawancara, Sehingga jawaban yang paling tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaanlah yang akan diterima. Pertanyaan “Apa Yang Bisa Anda Berikan Untuk Perusahaan ?” merupakan salah satu pertanyaan terpenting yang ingin didengar oleh pewawancara. Pertanyaan ini dapat memberikan ramalan bagaimana cara anda bekerja jika telah diterima nantinya. Untuk menjawab pertanyaan ini memang tidak mudah, ada beberapa jawaban terbaik yang dapat anda berikan sesuai dengan kondisi perusahaan. anggota tim yang baik dan jujur Walaupun kalimat tersebut sangat sederhana, namun ini merupakan sikap dasar untuk menjadi karyawan terbaik. Menjadi anggota tim yang baik dan jujur adalah aset penting yang harus dimiliki perusahaan. Ada banyak calon karyawan dengan kemampuan tinggi di luar sana, namun jika tidak dilengkapi dengan tingkah laku yang baik dan jujur, justru akan merugikan perusahaan. Anda dapat menjelaskan kepada pewawancara, jika untuk menjadi anggota tim baik dan jujur, maka anda akan berupaya berkomunikasi dan membuat tim merasa nyaman saat menjalankan pekerjaan bersama. Anda juga bisa mengungkapkan semangat anda terhadap kerja tim dan memperjelas bahwa komunikasi yang baik akan menghasilkan produktifitas tinggi dan kunci dari kesuksesan. 2. Gairah dalam bekerja Gairah atau semangat adalah atribut penting lainnya yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas. Dengan meyakinkan bahwa Anda akan selalu menumbuhkan rasa semangat untuk bekerja, rekruters akan menilai jika anda adalah calon karyawan yang akan memiliki produktifitas tinggi. Gairah dalam bekerja akan menciptakan keuletan dan sikap pantang menyerah dalam bekerja. Jika ada masalah dalam pekerjaan, maka membuat anda semakin berusaha untuk mencari solusinya. 3. Karena anda memiliki kemampuan multitasking Persaingan usaha semakin tinggi, membuat perusahaan anda harus meningkatkan kinerja para karyawanya. Hal ini berdampak pada tekanan kerja yang tinggi dan tenggat waktu yang ketat. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, Di perlukan kandidat dengan kemampuan multitasking yang bisa menempatkan diri pada beberapa proyek sekaligus. Anda dapat memberikan penjelasan secara singkat kepada pewawancara tentang pengalaman multitasking anda di organisasi/perusahaan sebelumnya. Sebaiknya dalam menjelaskan pengalman tersebut dapat diuraikan melalui contoh teknis multitasking yang dilakukan serta tools yang anda gunakan untuk menyelesaikan proyek tersebut. Jika anda berhasil menjelaskan secara jelas dan lengkap, bisa jadi anda akan dapat mencuri perhatian pewawancara. 4. Determinasi yang tinggi Determinasi juga merupakan kualitas skill penyempurna yang dibutuhkan untuk tugas apapun. Determinasi adalah tingkat keterlibatan ataupun kekuatan anda untuk didengar dalam menyempaikan keputusan ataupun komunikasi apapun. Determinasi diperlukan untuk menahan setiap tantangan dan mencapai tujuan untuk sukses. 5. Dedikasi Dedikasi dan Loyalitas adalah aset penting yang harus dimiliki kandidat ketika ingin bergabung di perusahaan. Bila seseorang berdedikasi terhadap pekerjaan, maka karyawan tersebut akan selalu ada untuk perusahaan. Ketika perusahaan telah memilih seorang menjadi karyawannya, maka perusahaan telah menginvestasikan banyak hal untuk karyawan tersebut. Untuk itu penting bagi perusahaan memilih karyawan yang memiliki dedikasi dan loyalitas tinggi, agar investasi besar yang diberikan tidak sia-sia. Namun untuk membuktikan bahwa anda tipe karyawan yang berdedikasi bukan hanya dilihat dari kata “dedikasi” yang anda ucapkan. Pewawancara dapat mengetahui kebenaran tentang sikap dedikasi anda melalui cara dan alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya. Maka dari pastikan bahwa CV ataupun alasan anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelumnya, bukan karena dedikasi anda yang tidak baik seperti hanya karena di perusahaan baru ini gaji yang diterima lebih tinggi. 6. Mampu bekerja dibawah tekanan dan deadline Perusahaan terus berusaha untuk bergerak cepat, sehingga setiap tugas harus diberikan deadline, Dan tentunya akan memiliki tekanan yang tinggi. Ada kasus dimana sebuah proyek menghadapi masa sulit dan perlu diajukan sebelum deadline. Dalam contoh seperti itu, bekerja di bawah tekanan tinggi dan deadline yang ketat akan menjadi sebuah kewajiban. Banyak sekali calon kandidat yang tidak sanggup untuk bekerja di bawah tekanan dan deadline, sehingga jika anda mampu maka bersiaplah menjadi aset yang berharga bagi perusahaan baru anda. 7. Kemampuan memotivasi diri sendiri Ketika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan, kemampuan memotivasi diri adalah solusi sempurna bagi perusahaan dan untuk mengesankan pewawancara. Bila anda dapat memotivasi diri sendiri, anda secara otomatis dapat dinilai sebagai type orang yang tidak mudah menyerah. Anda tidak perlu dukungan ataupun support orang lain untuk bersemangat, justru anda yang dapat membuat orang lain dapat bersemangat dalam bekerja. Maka dari itu, ini juga bisa menjadi jawaban yang bagus untuk anda berikan. 8. Antusiasme Antusiasme disini merupakan sifat bersemangat untuk mengerjakan pekerjaan ataupun mengetahui hal-hal baru dalam pekerjaan anda. Bila Anda dipenuhi dengan rasa antusiasme yang tinggi, Anda akan mengembangkan semacam energi di dalam diri Anda untuk selalu berbuat lebih baik. Anda terus-menerus berusaha menuju kesuksesan dan mencoba hal lain dalam pekerjaan anda. Kegembiraan adalah dorongan semangat yang tumbuh ketika antusias anda dalam bekerja sangat tinggi. 9. Kerja keras Tidak harus lagi kami menjelaskan secara detail mengapa anda wajib menggunakan kata ini. Kerja keras merupakan dasar dari segala bentuk kesukesan. Mau itu sukses dalam karir, sukses dalam berwirausaha, sukses dalam keluarga dan sukses lainnya, maka kerja keras merupakan dasar utama untuk menghujudkanya. Anda harus mampu menunjukkan pada saat wawancara jika anda benar-benar tipe pekerja keras. 10. Kemampuan cepat belajar Walaupun anda memiliki gelar sarjana sesuai dengan profesi yang sedang dilamar, bukan berarti anda akan mudah menjalankan tugas pekerjaan kelak. Ada banyak hal dalam pekerjaan anda yang sama sekali tidak bisa di dapatkan dalam materi kuliah. Semua hal tersebut harus dapat anda pelajari secara cepat. Kemampuan untuk belajar dan beradaptasi secara cepat, dapat membantu divisi HR untuk melakukan pengembangan sumber daya manasuia. Sehingga pastinya divisi HR akan sangat mempertimbangkan orang-orang yang dapat cepat belajar, sekalipun iya belum memiliki pengalaman. 11. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik Komunikasi merupakan sebuah interaksi untuk menyampaikan sesuatu pesan kepada orang lain. Bisa jadi anda memiliki ide ataupun gagasan yang begitu brilian, namun gagal tersampaikan hanya karena anda tidak mampu mengkomunikasikannya kepada orang lain. Maka dari itu apapun profesi dan skill anda, tetap kemampuan berkomunikasi harus anda miliki. Ingat, bekerja bukan hanya tentang bagaimana dapat menyelesaikan tugas pekerjaan anda, tetapi bagaimana dapat bekerja tim dengan baik dan itu semua butuh kemampuan komunikasi yang baik. 12. Mampu mengembangkan keterampilan sesuai posisi Kalimat di atas menjelaskan bahwa anda akan mampu berkembang di posisi yang dipilih dan mengembangkan keterampilan yang lebih dari harapan. Anda dapat menjelaskan bahwa anda mendorong minat untuk mengeksplorasi dan mempersiapkan sesuai dengan fungsi pekerjaan. Karakteristik ini penting untuk dibawa ke dalam sistem. 13. Pengalaman, bakat dan layanan profesional Kenapa fresh graduate memiliki gaji yang lebih sedikit dibandingkan orang yang telah lama bekerja ? Jawabnya tentu saja karena fresh graduate belum memiliki pengalaman kerja. Sementara itu faktanya, ilmu yang diterapkan dalam bekerja sangat berbeda dari teori-teori yang diajarkan dalam kelas. Ada banyak hal yang tidak bisa kamu dapatkan di kelas, seperti penanganan masalah nonteknis, leadership dll. Maka dari itu pengalaman dan bakat merupakan aset penting yang harus ada saat kandidat dipilih. Pengalaman terbentuk dari rekam jejak selama iya bekerja di tempat terdahulu dan bakat tercipta dari kenyamanan anda melakukan sesuatu. 14. Keterampilan dan soft skill Keterampilan anda yang belum banyak dimiliki oleh orang lain juga dapat anda jadikan jawaban jika ditanya apa yang dapat anda berikan untuk perusahaan. Contoh keterampilan yang bisa anda handalkan seperti keterampilan pemrograman dari bahasa terbaru, penjualan gadget, penggunaan aplikasi word, keterampilan organisasi, pemrosesan kasus dan banyak lagi yang dapat di tunjukkan. Selain keterampilan, anda bisa “menjual” soft skill anda seperti kemampuan team building, problem solving, handling up, kemampuan negosiasi dan banyak lagi. 15. Sikap positif Selalu bersikap positif menunjukan jika anda adalah orang yang memiliki rasa percaya diri dan percaya terhadap tim anda kelak. Sikap positif akan memudahkan seseorang untuk saling berkolaborasi dan menemukan solusi disaat terjadi masalah. Menyampaikan sikap percaya diri diperlukan untuk menghasilkan lingkungan kerja yang baik dan menghilangkan rasa beban kerja menjadi sesuatu yang yaman. Sikap percaya diri terhadap pekerjaan akan mengubah semua hal negatif tentang Anda menjadi positif dan membawa Anda dengan cara yang bervariasi. 16. Fleksibilitas Fleksibilitas bisa menjadi alternatif jawaban anda untuk menjawab pertanyaan di atas oleh pewawancara. Fleksibilitias yang ada, membuat anda mampu bekerja di mana saja. Namun anda juga harus menekankan pada pewawancara jika anda tetap akan mempertahankan kewajiban utama dalam bekerja walaupun dapat fleksible membantu bagian lain. 17. Memberikan ide dan gagasan baru Ketika Anda ditawari sebuah tugas dalam sebuah perusahaan, Anda harus menyiapkan dalam sesi wawancara bahwa Anda sangat suka memberikan ide-ide baru yang dapat di terapkan oleh perusahaan. Siapkan sebuah cerita pendek dan informasikan kepada wawancara tentang gagasan yang pernah di berikan kepada perusahaan sebelumnya dan apa perkembangan yang mereka dapatkan karena Anda. 18. Sifat pribadi yang dibutuhkan Anda dapat menganalisa terlebih dahulu posisi yang sedang anda lamar dan sifat pribadi apa yang cocok bagi karyawan di posisi tersbut. Sifat pribadi Anda seperti sifat ramah, kepribadian ekspresif, ketepatan waktu dan banyak hal dapat anda bawa dalam pekerjaan. Karakter unik ini terkadang memainkan peran besar dalam pekerjaan anda, dan tentunya mencuri perhatian pewawancara. 19. Saya adalah pembuat keputusan yang baik Jika anda dapat mengambil keputusan dengan baik, maka hal itu juga merupakan bagian dari yang dapat anda berikan pada perusahaan. Jelaskan bagaimana proses anda mengambil keputusan, sehingga menghasilkan kepetusun yang tepat. Jangan lupa sertakan contoh pengambilan keputusan yang pernah anda alami dan menghasilkan dampak yang begitu besar. 20. Menganalisis kejadian terkini Setiap hari zaman akan terus berubah, anda harus memampu menganalisis kondisi terkini yang dapat disesuaikan dengan pekerjaan anda. Contohnya jika anda melamar di bagian humanresource HR, anda harus mampu menganalisis software HR terbaik apa yang dapat dipakai atau bagaimana menjalankan sistem payroll menggunakan APS Hrd System. Setiap hari perusahaan harus melakukan pembaruan dengan kondisi terkini, agar tidak ketinggalan dengan perusahaan lain. 21. Anda memiliki kualitas yang di akui Bagaimana mengetahui kualitas anda telah diakui ? Salah satu bentuknya adalah sertifikat-sertifikat kompetensi yang anda miliki. Maka dari itu jangan lupa untuk menunjukan sertfikat tersebut agar tercemin bahwa anda telah sesuai standar di dalam skill yang dimiliki. Sorot kualitas Anda dan buat pewawancara mengetahui bahwa anda professional. 22. Kemampuan untuk mudah beradaptasi Anda dapat memberitahu pewawancara bahwa anda sangat mudah untuk melebur di lingkungan yang baru. Kemampuan anda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. sumber *Kelanjutan ada di kolom komentar
JikaPekerja Pindah ke Perusahaan Kompetitor. Pada dasarnya, setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri. [8] Selain itu, dalam Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia juga ditegaskan bahwa
Jadi begitu ada kesempatan wawancara kerja berikan jawaban terbaik pada setiap pertanyaan HRD agar diterima kerja. Tunjukan bahwa anda sangat berminat di perusahaan yang sedang dilamar. Contoh Misalnya Anda Mengajukan Di Alfamartbila Anda Direferensikan Untuk Bergabung Di Perusahaan Brainly Co Id Tapi jangan sekali-kali menjawab karena gajinya pertanyaan bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Kamu pastilah paham bahwa jawaban tidak ada pertanyaan adalah jawaban yang sangat salah dari pertanyaan ini. Beberapa pertanyaan memang cukup bergantung pada preferensi kamu sebagai kandidat. Untuk menjawab pertanyaan ini jelaskan dengan baik setiap pekerjaan yang telah diselesaikan di perusahaan sebelumnya. Entah itu karena alasan bertele-tele jawaban kurang mengenakkan sehingga HRD mempertimbangkan tidak menerimamu bergabung di perusahaan tersebut. Cepat terhubung kapan saja dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. Bandingkan Produk Kartu Kredit Terbaik. Jelas itu akan sangat mengagetkan karena Anda akan ditanya darimana Anda tahu gaji di sini besar. Nama jabatan dan posisi terakhir. Buktikan bahwa Anda layak untuk diterima di perusahaan idaman. Untuk mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini Anda harus paham mengenai deskripsi kerja dari pekerjaan itu. Contoh Jawaban Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Job Interview Apakah anda ada pertanyaan untuk saya. Itulah sebabnya pertanyaan kapan kamu bisa mulai bekerja harus dibalas dengan jawaban Saya senang sekali bila dapat berkontribusi untuk perusahaan ini. Ini menunjukkan antusias anda bergabung di perusahaan. Hubungan kerjaprofesional dengan Anda. Pertanyaan tersebut sebenarnya cukup mudah dijawab. Selain itu kamu juga harus melatih kemampuan kamu melatih belajar bahasa inggris percakapan. Jadi untuk menanggapi pertanyaan ini kamu bisa saja menjawab kalau ingin bergabung bersama perusahaan dan membuat dunia lebih baik di masa mendatang. Berikan contoh keberhasilan yang telah diraih sebelumnya. Bagi fress graduate pemula pertanyan wawancara ini akan sulit dijawab berbeda dengan pelamar kerja yang sudah berpengalaman pertanyaan ini sudah biasa mereka hadapi. Jadi kesimpulannya untuk menjawab pertanyaan Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Perusahaan Kami itu sangat mudah. Demikianlah contoh jawaban untuk pertanyaan mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami dan pertanyaan lainnya yang biasa diajukan saat interview. Selalu siapkan pertanyaan anda. Leave your vote -145 points Upvote Downvote Total votes. Namun terkadang kita merasa khawatir jika jawaban yang diberikan akan menimbulkan kesan yang buruk bagi HRD. Anda tidak perlu khawatir bingung gugup atau berpikir negatif lainnya. Mudah-mudahan walaupun sederhana dan singkat Penjelasan diatas mampu anda jadikan sebagai bahan belajar guna meningkatkan kemampuan anda di dalam menjawab pertanyaan Kenapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami. Minat anda terhadap perusahaan. Berikut 27 contoh pertanyaan interview bahasa Inggris dan cara menjawabnya. Lamanya kamu menjelaskan tentang diri kamu di pertanyaan ini cukup selama 1-2 menit saja yang penting kualitas diri kamu tersampaikan. Pertanyaan itu adalah mengapa kami harus mempekerjakan anda. Pertanyaan-pertanyaan di atas sebenarnya mudah untuk dijawab hanya saja kita sering kebingungan mencari alasan dan bagaimana menyampaikan kepada pewawancara. Apalagi di masa pandemi begini. Akan tetapi ada beberapa pertanyaan lainnya yang memang butuh jawaban tepat salah satunya adalah alasan melamar pekerjaan. Mencari pekerjaan baru susahnya minta ampun. Pertanyaan ini bertujuan untuk meyakinkan rekruter bahwa mereka tidak salah pilih kandidat yang akan bekerja dengan mereka nantinya. Jangan lupa untuk mempelajari lebih banyak tentang perusahaan tempat kamu mengajukan lamaran kerja. Selain pertanyaan Ceritakan Tentang Dirimu ada satu pertanyaan lagi yang mungkin akan membuat para jobseeker kebingungan untuk menjawabnya. Pasalnya hanya kamu sendirilah yang mampu menjawab alasannya. Contoh pertanyaan seperti deskripsi pekerjaan yang akan anda jalani atau proyek seperti apa yang saat ini dikerjakan perusahaan. Namun saya masih punya tugas akhir yang harus diselesaikan. Maka itu penting sekali untuk mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang umum ditanyakan. Anda bisa bercerita banyak hal tentang apa saja. Data-data apa saja yang perlu dicantumkan dalam daftar referensi. Demikianlah penjabaran singkat tentang contoh jawaban interview mengapa anda ingin bekerja diperusahaan kami. Anda juga perlu yakin dulu referensi tersebut memang dapat memberikan efek positif atau mendongkrak value Anda ketika dinilai oleh HRD perusahaan tempat Anda melamar kerja. Pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami sudah sering ditanyakan dalam sebuah interview kerja. Pertanyaan seperti Kenapa Anda memilih melamar di posisi pekerjaan ini hampir tidak akan luput dari daftar pertanyaan interviewer. Setidaknya sebelum berangkat interview kamu harus mempersiapkan jawaban yang tepat. Persiapan yang perlu Anda lakukan untuk menjawab pertanyaan interview ini mencakup tiga area utama yakni. Intinya saat menanggapi pertanyaan Mengapa Anda Ingin Bekerja Disini maka hindari jawaban bernada keterpaksaan. Jadi pastikan selama wawancara kerja berlangsung kamu bisa menjawab dan menyakinkan perekrut bahwa kamu lah orang yang tepat untuk membantu memecahkan permasalahan yang akan dihadapi perusahaan di masa depan. Bingung cari Kartu Kredit Terbaik. Sebelum berbicara dengan pewawancara Anda atau bahkan sekedar melakukan networking untuk pekerjaan yang Anda impikan Anda harus benar-benar paham apa yang bisa Anda tawarkan kepada mereka. Tips Menjawab Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Perusahaan Kami Saat Wawancara Lowongan Kerja Cikarang Pt Esta Dana Ventura Bagikan Dan Tag Teman Teman Yang Membutuhkan Update Dan Share Info Loker Loker Bks Ckrg Loker Bks Ckrg Inbox Cara Menjawab Pertanyaan Apakah Anda Bersedia Untuk Direlokasi Cari Tahu Tips Menjawab Pertanyaan Interview Di Sini Julo S Blog Pin Di Https Pionbet Com Desktop About Us Apa Yang Ditanyakan Hrd Pada Kontak Referensi Kerja Pada Saat Pengecekan Referensi Mengapa Anda Ingin Bekerja Di Perusahaan Kami Linovhr Blog Referensi Kerja Apa Itu Referensi Kerja Dan Bagaimana Cara Memintanya Tips Interview Kerja Bahasa Tubuh Motivasi Pengetahuan ijazahtahun lulus nilai un ipk (skala 4) bila keadaan darurat orang yang bisa dihubungi : (wajib diisi ) nama lengkap hubungan telepon darurat-alamat sekarang bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami: referensi luar alamat telepon-referensi dalam jabatan lokasi identitas diri kelurahan kabupaten/kota kelurahan kabupaten/kota Daftar isiCara Menjawab “Mengapa Anda Ingin Bergabung di Perusahaan Kami?”Contoh Jawaban untuk pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”Tips Menjawab “Mengapa Anda Tertarik Bekerja di Perusahaan Kami?” Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?Kalau kamu ingin diterima dalam perusahaan impian kamu, mempersiapkan jawaban interview kerja itu sangat penting. Salah satu pertanyaan favorit yang sering dilontarkan HRD adalah pertanyaan interview tentang alasan kamu ingin bekerja di sebuah menjawab pertanyaan ini, kamu harus mampu menunjukkan kepada HRD bahwa kamu telah mengenal perusahaan secara dalam dan merupakan kandidat yang paling cocok. Lalu, apa tujuan HRD bertanya "Mengapa Anda Ingin Bekerja di Sini?" Mengetahui apakah kamu telah meluangkan waktu untuk melakukan riset terhadap perusahaan, industri, dan posisi pekerjaan yang kamu lamar, serta seberapa jauh kamu bahwa kamu benar-benar tertarik dengan pekerjaan tersebut. Pastinya mereka ingin mempekerjakan karyawan yang memiliki ketertarikan dan motivasi kerja yang tinggi untuk perusahaan rencana karir kamu dan bagaimana posisi ini akan sesuai dengannya. ✏️ Motif dibalik pertanyaan “Mengapa anda tertarik bekerja di perusahaan kami?” sama seperti Apa tujuan Anda melamar di perusahaan kami?Mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan kami?Mengapa Anda memilih perusahaan ini?Kenapa kamu ingin bekerja disini? Semua pertanyaan diatas mengharuskan kamu untuk memberikan alasan ingin bergabung di perusahaan mereka. CakeResume telah merangkum cara menjawab pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami? di artikel ini. Selain itu, ada juga beberapa contoh jawaban beserta dengan tips-tipsnya! Cara Menjawab “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami” 1. Lakukan Riset Tentang Perusahaan dan Pelajari Deskripsi Pekerjaannya Hal pertama yang harus kamu lakukan sebelum menyiapkan jawaban mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami adalah untuk melakukan riset mengenai visi misi perusahaan, jenis industri perusahaan, deskripsi pekerjaan, produk, penghargaan, dan/atau prestasi terbaru mereka. Hal-hal yang bisa kamu ikuti untuk melakukan riset tentang perusahaanCek dan baca situs web perusahaan yang kamu lamar, perhatikan bagian “Tentang Kami” dan cari tahu budaya perusahaannya, produk/servis yang disediakan, pelanggan, dan pencapaian ada, baca beberapa artikel dari blog perusahaan dan perhatikan gaya komunikasinya brand voice, topik yang dibahas, dan tema kembali deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab tertentu 2. Identifikasi Nilai Inti Kamu Mengetahui nilai pribadi core value akan sangat berguna untuk membuat kaitan antara kamu dengan perusahaan ketika membuat jawaban untuk mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami. Hal ini juga akan membantu HRD untuk memahami apakah kamu cocok dengan pekerjaan tersebut.💡 Jika kamu masih kebingungan apa saja nilai-nilai dasar pribadi kamu, tanyakanlah hal-hal berikut kepada diri sendiri Aku ingin bekerja di budaya yang seperti apa?Menurut aku, kualitas apa saja yang dapat membentuk relasi yang kuat dan sehat?Siapa panutan role models aku? Kualitas apa yang aku kagumi dari mereka?Apa yang memotivasi aku?Kualitas apa saja yang ingin aku kembangkan dalam diri aku secara profesional dan pribadi? contoh keterampilan, karakter, kebiasaan, dll.Kualitas apa saja yang diperlukan untuk mencapai tujuan masa depan aku? 3. Hubungkan Apa yang Dapat Kamu Tawarkan dengan Deskripsi Pekerjaan Setelah melakukan riset dan membaca deskripsi pekerjaan, tunjukkan bahwa kamu memenuhi kriteria tersebut. Kamu bisa membuat jawaban yang menunjukkan bahwa kamu ingin bekerja di perusahaan mereka karena kamu memiliki kecocokan dalam kualitas yang mereka cari seperti pada deskripsi pekerjaannya. Dari hasil riset kamu, simpulkan hal apa yang membuat kamu tertarik untuk bekerja dengan mereka dan hal apa yang bisa kamu tawarkan untuk perusahaan. 4. Tunjukkan Antusiasme Jika ada pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja diperusahaan kami, perlihatkan antusias dan semangat kamu agar perekrut yakin bahwa kamu benar-benar tertarik dan termotivasi untuk bekerja dengan mereka. Antusias kamu akan terlihat melalui pengetahuan kamu terhadap perusahaan, lho. Jadi, ingat untuk melakukan riset terlebih dahulu, ya! Hindari jawaban hanya karena perusahaan memang sedang membuka lowongan. Jawaban seperti ini akan menunjukkan bahwa kamu adalah orang yang melamar pekerjaan karena sekedar ingin bekerja saja tanpa arah. Kalau kamu memerlukan inspirasi jawaban mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami, perhatikan contoh di bawah ini. Contoh Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami Di bawah ini adalah beberapa contoh jawaban ketika ditanya mengapa ingin bekerja diperusahaan kamiContoh Jawaban 1 Kamu Memiliki Pengalaman/Keterampilan yang Dibutuhkan “Saya ingin bekerja disini karena perusahaan ini fokus pada dua keahlian terbesar saya, yaitu penjualan dan pemasaran. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya telah meningkatkan penjualan sebesar 10 persen dalam waktu satu tahun. Saya tahu saya dapat membawa tiga tahun pengalaman penjualan dan pemasaran saya ke perusahaan ini, dan membantu Anda untuk melanjutkan pertumbuhan perusahaan ini.” Contoh Jawaban 2 Kamu Mengagumi Perusahaan “Saya sudah bertahun-tahun sejak 2016 mengagumi strategi, visi dan misi perusahaan ini. Cara perusahaan Anda menciptakan koneksi dengan masyarakat telah membawa kesuksesan di mana pun perusahaan Anda membuka cabang. Selain itu, setelah lebih mengetahui lebih banyak informasi tentang perusahaan Anda dari media sosial, saya dengan jelas melihat keselarasan antara gaya kerja perusahaan dengan gaya kerja saya juga percaya dalam mengambil pendekatan kolaboratif untuk setiap projek. Oleh karena itu, ketika saya melihat lowongan di perusahaan Anda untuk bergabung dengan tim produksi, saya tahu saya harus melamar.” Contoh Jawaban 3 Kamu Menyukai Produk Perusahaan"Saya adalah pengguna setia software perusahaan Anda, dan saya selalu terkesan dengan inovasi dan perkembangan yang dikeluarkan pada produk-produk perusahaan. Terlebih lagi, saya menghargai tekanan yang perusahaan Anda berikan terhadap edukasi, dimana perusahaan Anda selalu memberikan demo gratis kepada pelanggan Anda untuk mempelajari cara menggunakan produk Anda secara efektif. Saya ingin menjadi bagian dari tim inovatif ini dan menggunakan keahlian saya untuk terus memajukan perusahaan." Contoh Jawaban 4 Kamu Memiliki Semangat dan Antusiasme untuk Pekerjaan/Industri “Saya telah bekerja sebagai dokter gigi di klinik dokter gigi anak selama 7 tahun terakhir. Saya tidak hanya memiliki keterampilan yang diperlukan sebagai dokter gigi anak dan memiliki pengalaman bekerja dengan anak-anak, tetapi saya juga sangat senang dan menikmatinya. Bekerja untuk klinik Anda yang melayani anak-anak dan remaja, akan memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan saya dengan lingkungan yang saya cintai.” Contoh Jawaban 5 Tawarkan Keahlian Kamu untuk Rencana Masa Depan Perusahaan “Saya mengerti bahwa perusahaan ini sangat terkenal dan terus melakukan pengembangan terbaru. Seperti yang saya baca di situs web perusahaan 123 dan di berbagai siaran pers, perusahaan Anda berencana untuk meluncurkan beberapa produk baru dalam beberapa bulan mendatang. Saya ingin menjadi bagian dari bisnis ini seiring pertumbuhannya, dan saya tahu pengalaman saya dalam pengembangan produk akan membantu perusahaan Anda saat Anda meluncurkan produk ini.” Itulah beberapa contoh jawaban pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami yang bisa kamu ikuti. Tapi, tetap sesuaikan jawaban kamu dengan diri kamu sendiri, ya!Tips Menjawab “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami”Ikuti tips-tips membuat jawaban untuk pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami! 1. Hindari Jawaban Umum Jawaban yang terlalu umum tidak akan membuat kamu menonjol. Alasan yang paling umum untuk pertanyaan ini adalah “Perusahaan ini bagus, jadi saya ingin bekerja disini.” Alasan ingin bergabung di perusahaan ini tidak salah, tapi ini tidak akan membuat kamu unggul. Ingat bahwa pihak HRD telah menginterview banyak pelamar lainnya, dan ini bukan pertama kalinya mereka mendengar jawaban ini. Buatlah jawaban yang lebih personal atau spesifik agar jawaban kamu diingat oleh HRD. 2. Hindari Alasan yang Berfokus pada Kamu Berikut adalah beberapa hal yang tidak patut kamu sebutkan sebagai alasan utama pertanyaan mengapa Anda ingin melamar di perusahaan kami? GajiJam kerjaPerjalanan ke kantor, dll. Walaupun alasan ingin bergabung di perusahaan ini memang memotivasi kamu untuk melamar, ingat untuk fokus pada bagaimana kamu bisa memberikan keuntungan untuk perusahaan, bukan bagaimana perusahaan/pekerjaan dapat menguntungkan kamu. 3. Lakukan Riset Tentang Perusahaan dari Media Sosial Tinjau akun media sosial perusahaan seperti akun LinkedIn, Twitter, Facebook, Youtube, Instagram, dll. Baca komentar/masukkan dari pelanggan dan baca juga komentar dari karyawan mereka tentang apa yang mereka suka dari peran mereka. Intinya, catat apa pun yang membuat kamu semangat dan tertarik ketika menemukan informasi yang berhubungan dengan rencana karir kamu. Ini akan membantu kamu membuat jawaban untuk pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami lebih Menjawab Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami untuk Fresh GraduateBagi kamu yang baru saja lulus dan belum punya banyak keterampilan/pengalaman, kamu tetap bisa fokus pada hal-hal yang sudah kamu miliki. Kamu bisa fokus untuk mengaitkan pengetahuan, nilai-nilai pribadi, atau goals kamu dengan perusahaan. Soroti bahwa kamu memiliki ilmu, core values, dan goals yang selaras dengan perusahaan/pekerjaan. KesimpulanPertanyaan interview kerja "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami" merupakan pertanyaan favorit HRD ketika interview untuk menjawab pertanyaan interview ini antara lainLakukan riset tentang perusahaan dan pelajari deskripsi pekerjaannyaKetahui nilai yang kamu milikiHubungkan apa yang dapat kamu tawarkan dengan deskripsi pekerjaanTunjukkan antusiasme kamu terhadap perusahaanCakeResume harap kamu bisa membuat jawaban yang terbaik. Selain pertanyaan ini, masih ada pertanyaan umum lainnya yang sering diajukan HRD, lho! Jadi ingat untuk melakukan persiapan sebaik mungkin sebelum wawancara kerja kamu! Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 - Ditulis Oleh Cindy Graciella -

Microsoftmenghadirkan kemampuan pencetakan baru Windows 11 ke Windows 10 karena tetap berkomitmen penuh pada sistem operasi lama. Microsoft sebelumnya telah menyatakan bahwa"seperangkat fitur yang tercakup"akan dikirimkan ke Windows 10 selama beberapa bulan/tahun mendatang. Kemampuan Read more

Referensi kerja sangat penting bagi kamu yang sedang mencari kerja atau berpindah ke perusahaan lain. Meski begitu, mungkin ada yang belum familiar tentang apa itu referensi kerja. Dengan referensi kerja, kamu dapat meyakinkan perekrut bahwa dirimu layak untuk direkrut. Untuk melamar sebuah pekerjaan tidak cukup hanya dengan mengandalkan CV beserta portofolio yang kamu miliki. Jika ingin semakin meyakinkan perekrut bahwa kamu adalah orang yang tepat, sering kali kamu perlu memberikan referensi kerja. Referensi yang dimaksud adalah referensi dari berbagai pihak yang sudah mengenalmu dengan baik atau pernah bekerja sama denganmu dalam suatu perusahaan. Lantas apa itu referensi kerja? Bagaimana cara mendapatkannya? Terkait dengan hal tersebut, berikut Glints akan menjelaskan serba-serbinya kepadamu. Apa Itu Referensi Kerja? © Dilansir dari The Balance Careers, referensi kerja adalah sebuah rekomendasi atau rujukan yang diberikan oleh mantan kolega atau perusahaan yang menunjukkan keterampilan dan keahlianmu dalam bekerja. Tidak hanya itu, referensi biasanya juga menunjukkan kinerja kamu selama bekerja di perusahaan lama. Referensi tersebut nantinya akan dilihat oleh perusahaan yang sudah kamu lamar untuk membuktikan apakah kamu layak bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. Biasanya referensi ini berbentuk sebuah surat yang berisi keahlian serta kinerjamu selama bekerja di perusahaan lama. Untuk fresh graduate, kamu bisa meminta referensi kerja kepada orang-orang yang sudah mengenalmu dengan baik serta mengetahui kemampuanmu. Nantinya, perusahaan akan menghubungi orang yang kamu tunjuk sebagai referensi. Kamu juga bisa mencantumkan referensimu ke dalam sebuah CV atau berupa surat referensi. Kalau sudah mendapatkan referensi kerja, kamu bisa langsung mulai mencari lowongan. Yuk, ikutan job fair online! Ada lebih dari 200 pekerjaan yang menunggumu di Glints X Job Fair. Selain melamar kerja secara online, di sana kamu bisa meningkatkan pengetahuan dengan ikut career conference diskusi langsung dengan expert dari berbagai perusahaan tech ternama di Live Q&A Menarik, kan? Langsung saja klik di sini atau tap banner di bawah ini untuk info lebih lanjut dan mendaftar, ya! Jangan lewatkan kesempatan menemukan karier impianmu, ya! Yang Dapat Dijadikan Referensi untuk Pekerja © Ada beberapa orang yang dapat kamu jadikan sebagai referensi saat memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain 1. Atasan/manajer Atasan atau manajermu tentu bisa dijadikan sebagai referensi kerja. Akan tetapi, ada beberapa orang yang tidak mencantumkan manajer sebagai referensi. Alasannya sederhana. Dilansir dari Glassdoor, salah satu alasan orang tidak mencantumkan manajernya sebagai referensi adalah karena ia tidak ingin manajernya tahu bahwa ia hendak pindah kerja. Terlepas dari itu, manajer tempat kamu kerja sekarang bisa menjadi referensi terbaik bagimu. Sebab, ia sangat mengenal kamu dengan baik dan mengetahui kinerja serta keahlianmu dalam bekerja. Tak hanya manajer yang sekarang, manajer sebelumnya tempat kamu bekerja juga bisa dijadikan sebagai referensi. Baca Juga Apa Itu Cover Letter? Perlukah Menyertakannya Setiap Kali Melamar Kerja? 2. Rekan kerja Selain manajermu, kamu juga bisa menjadikan rekan kerja sebagai referensimu. Namun, perlu diperhatikan bahwa rekan kerja tersebut benar-benar mengerti kamu secara baik dari segi keahlian dan kinerjamu. Jadi, usahakan untuk mencari rekan kerja yang memang bekerja satu bidang denganmu. Referensi dari rekan kerja yang tidak mengetahui kamu secara profesional tentu tidak akan menghasilkan apapun. Kamu bisa menjadikan rekan kerja yang sekarang atau sebelumnya sebagai referensi kamu nanti. 3. Teman Teman bisa juga kamu jadikan sebagai referensi. Asalkan, ia dapat memberikan referensi secara profesional dan tidak sembarangan. Dilansir dari Glassdoor, ada dua pilihan untuk menjadikan teman sebagai referensimu, yaitu mereka yang saat ini bekerja sesuai dengan posisi yang kamu lamar dan mereka yang merupakan atasanmu. Yang Dapat Dijadikan Referensi untuk Fresh Graduate © Untuk fresh graduate, berikut ada beberapa orang yang dapat kamu jadikan sebagai referensi 1. Teman Dilansir dari The Muse, kamu yang tidak memiliki pengalaman kerja bisa menjadikan temanmu sebagai referensi saat mencari kerja nanti. Namun, perlu diperhatikan bahwa temanmu tersebut adalah seorang yang profesional, di mana sebelumnya kamu pernah bekerja dengannya. Dengan demikian, ia tentu sangat mengetahui kinerjamu serta keahlianmu dalam bekerja sehingga dapat menjadi referensi untukmu. 2. Manajer magang Apabila kamu pernah magang saat kuliah atau lulus kuliah, hal tersebut bisa jadi nilai tambah. Kamu dapat menjadikan manajer di tempat magangmu sebagai referensimu nanti. 3. Seorang ketua organisasi/kelompok Apabila dulu semasa kuliah kamu tergabung ke dalam suatu organisasi atau kelompok, kamu dapat menjadikan ketuamu sebagai referensi. Dilansir dari The Muse, ketua organisasi/kelompok bisa menjadi tambahan referensi yang bagus bagi kamu. Akan tetapi, usahakan menghubungi ketuamu yang memang sering berhubungan denganmu. Akan menjadi hal yang sia-sia jika ketuamu tidak mengenalmu secara mendalam karena secara otomatis ia juga bingung akan mempromosikanmu seperti apa. 4. Pengajar Terkadang, ketika kuliah di kampus, kita memiliki dosen atau bahkan profesor yang berinteraksi intens dengan kita. Kamu mungkin punya pembimbing akademis atau skripsi yang cukup dekat denganmu. Nah, pengajar di kampus yang mengenalmu dengan baik juga bisa kamu jadikan referensi. © Glints Baca Juga Contoh Menulis Deskripsi Diri agar CV Dilirik Rekruter Bagaimana Cara Meminta Referensi? © Setelah membuat daftar siapa saja kira-kira yang akan dijadikan referensi olehmu, sekarang saatnya untuk meminta tolong kepada orang tersebut. Memintanya lewat email adalah cara yang paling sopan. Selain itu, dilansir dari Total Jobs, apabila kamu meminta referensi lewat email, orang yang dimintai akan memiliki waktu untuk berpikir. Hal ini terutama berlaku untuk referensi yang tergolong lebih senior seperti atasan atau profesor. Tidak semua orang yang kamu jadikan referensi mempunyai waktu luang. Terlebih, mereka juga pasti akan berpikir-pikir dahulu. Sebagai follow up, kamu bisa menghubungi mereka dengan cara lain seperti telepon agar kamu tahu kelanjutannya seperti apa. Lalu, ada beberapa hal yang harus kamu perhatikan saat mengirimkan email kepada orang yang diminta menjadi referensi. Dilansir dari The Balance Careers, saat kamu menuliskan permohonan referensi kerja, kamu harus memasukkan hal-hal di bawah ini pengantar yang menjelaskan terkait kebutuhanmu akan referensi pengingat singkat tentang tanggal kamu masuk kerja, di posisi apa kamu kerja, kontribusi unik apa yang telah kamu berikan deadline untuk menyerahkan referensi ucapan terima kasih karena telah bersedia membantu untuk menjadi referensi nomor handphone-mu Untuk fresh graduate, kamu bisa meminta referensi dengan menyesuaikan isi email seperti yang ada di atas. Kalau memang sudah sangat dekat, tidak apa-apa untuk menghubunginya langsung lewat telepon. Di luar itu, terkadang kamu tidak harus meminta orang-orang tersebut untuk menulis dalam surat yang khusus. Pasalnya, beberapa recruiter akan menghubungi mereka secara langsung. Oleh karena itu, terkadang kamu hanya perlu menghubungi referensimu untuk meminta izin atau persetujuan mereka untuk menjadi referensi. Haruskah Memasukkan Referensi Kerja ke Dalam CV? © Dilansir dari Top Resume, sebenarnya kamu tidak perlu memasukkan daftar referensimu ke dalam CV. Pasalnya, perusahaan tidak akan meminta referensi sampai kamu berhasil melewati tes wawancara. Perusahaan akan memintanya jika mereka memang sudah membutuhkannya. Dengan demikian, tidak perlu repot-repot terlebih dahulu memasukkan referensi ke CV di tahap awal. Tetap fokus terhadap CV-mu serta mencari referensi yang terbaik untukmu. Baca Juga 5 Tips dan Kesalahan Umum dalam Membuat CV Bahasa Inggris Itu dia serba-serbi dari referensi kerja. Pada intinya, referensi kerja menjadi sarana bagi perusahaan untuk semakin meyakinkan diri bahwa kamu cocok untuk direkrut dan menjadi karyawan mereka. Nah, setelah tahu fungsi dan cara mendapatkan referensi kerja. Kamu harus tahu juga cara memilih referensi yang tepat. Tenang saja, Glints punya tips memilih referensi kerja yang tepat untukmu. Yuk, cek selengkapnya di sini! What You Should Know About Job References The 8 Best People to Choose as Job References 4 References You Can Nail Down—Even if You Don’t Have a Lot of Experience How to ask for a reference Sample Reference Request Letter Should You Include References on Your Resume?

Berikutpola atau alur yang perlu diketahui dalam cara bergabung dengan Alfamart, yaitu : 1. Modal Usaha Awal. Seperti halnya cara memulai usaha warung makan, kita memerlukan modal awal yang akan digunakan untuk pembukaan usaha. Untuk modal yang dibutuhkan dalam cara bergabung dengan alfamart sendiri dibutuhkan sekitaran 300 hingga 400 juta

“Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami” adalah salah satu pertanyaan yang menjadi penilaian penting lolos tidaknya lamaran kerja kamu. Tujuan HRD menanyakan pertanyaan ini adalah untuk mengetahui seberapa tahu kamu paham terhadap perusahaan dan posisi pekerjaan yang kamu lamar. Jika kamu ingin diterima bekerja di perusahaan impian, sebaiknya kamu melakukan persiapan wawancara yang matang. Selain itu, kamu bisa sekalian latihan berbicara dan menjawab contoh pertanyaan interview kerja. Pada artikel ini, Mba Lumina sudah merangkum tips sukses untuk menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami”. Dengan mengikuti tips di bawah ini, Teman Lumina bisa memaksimalkan sesi wawancaramu supaya memberikan kesan baik dan profesional bagi HRD, sehingga peluang kamu diterima semakin meningkat. Simak penjelasannya di bawah ini! Download Aplikasi Lumina sekarang juga dan temukan lowongan pekerjaan impianmu! Lakukan Riset Tentang Perusahaan dan Posisi yang Dilamar Tips pertama yang harus kamu lakukan sebelum melakukan sesi interview dengan HRD adalah menyiakan jawaban untuk semua pertanyaan yang kemungkinan besar muncul. Salah satu cara untuk mempersiapkan jawaban tersebut adalah dengan melakukan research terhadap perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Selain itu, kamu bisa melakukan riset terhadap visi dan misi perusahaan, jenis industri, produk atau jasa yang ditawarkan, deskripsi pekerjaan, dan prestasi yang mereka dapatkan. Apabila kamu mengetahui semua informasi tersebut, maka kamu bisa mengerucutkan jawaban yang tepat untuk menjelaskan ketertarikan kamu untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Tunjukan Kecocokan Kamu dengan Perusahaan Tips kedua cara menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami” adalah dengan mengidentifikasi nilai-nilai inti yang kamu miliki. Adanya core value ini akan memudahkan kamu dalam menghubungkan dirimu dengan perusahaan. Selain itu, dengan menjelaskan kaitan ini akan meyakinkan recruiter bahwa kamu memiliki kecocokan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Cara lainnya yang bisa kamu lakukan untuk menjelaskan kecocokan kamu dengan perusahaan adalah dengan menjelaskan pengalaman dan keahlian yang sesuai dengan kriteria yang ditentukan. Kamu juga bisa memberi tahu HRD pencapaian yang telah kamu raih dari pekerjaan sebelumnya. Baca juga Cara Lamar Kerja Online yang Baik dan Benar Jelaskan Kontribusi yang Bisa Kamu Berikan Kontribusi untuk PerusahaanSource Jawaban lainnya yang bisa kamu gunakan adalah dengan memberitahu HRD apa saja kontribusi yang bisa kamu berikan kepada perusahaan. Kamu bisa memulai dengan menjelaskan pengalaman dan keterampilan milikmu yang bisa mendukung perusahaan dalam mencapai tujuannya. Selain itu, kamu juga bisa menjelaskan apa yang membedakan kamu dengan kandidat lainnya dalam menambah nilai perusahaan. Tunjukan Antusiasme Kamu Tips selanjutnya yang bisa kamu lakukan untuk meyakinkan HRD adalah dengan menunjukan antusiasmu untuk bergabung dengan perusahaan yang kamu lamar. Ada baiknya kamu memperlihatkan semangat dan antusias kamu dalam menjelaskan motivasi kamu bekerja di perusahaan. Hindari Jawaban yang Berfokus pada Pribadi Ada baiknya dalam menjelaskan alasan kamu melamar ke perusahaan tersebut, sebaiknya kamu menghindari jawaban yang berfokus pada diri pribadimu. Kamu harus memastikan bahwa alasan utama yang akan kamu jelaskan tidak mengarah pada jam kerja, gaji, ataupun lokasi kantor. Sebaliknya, kamu harus memberikan jawaban yang dapat memberikan keuntungan terhadap perusahaan. Baca juga 6 Cara Menolak Panggilan Interview Dengan Sopan Demikian 5 tips cara menjawab pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami” yang sudah Mba Lumina rangkum. Jika kamu ingin lolos tahap wawancara ada baiknya kamu melakukan riset dan latihan yang cukup dalam menghadapi wawancara yang menegangkan. Apabila kamu ingin memperbanyak persiapkan wawancara dengan matang, kamu bisa mengunjungi artikel Blog Lumina mengenai 7 contoh pertanyaan interview kerja dan tips menjawabnya. Selain itu, jangan lupa untuk memastikan informasi undangan wawancara kamu terverifikasi supaya terhindar dari ciri-ciri panggilan interview tipu-tipu. Ingin dapatkan tips menarik seputar kerja? Segera bergabung Komunitas Lumina sekarang juga!

BagaimanaMenjawab Pertanyaan Tentang Ekspektasi. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah untuk mendiskusikan apa yang Anda harapkan ketika Anda mengambil pekerjaan dan memberikan contoh bagaimana posisi itu berhasil untuk Anda. Di bawah ini ada beberapa kiat konkret untuk menjawab pertanyaan. Jujur, tapi positif. LEMBAR DATA PELAMAR PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, Tbk FOTO 3 x 4 NAMA PELAMAR KODE AREA KODE PELAMAR NIK SUMBER INFORMASI DIISI OLEH TIM ALFAMART RECRUITMENT/SELECTION PERSONALIA SURAT LAMARAN CURRICULUM VITAE IJAZAH TERAKHIR ASLI Jabatan Tertentu FOTOCOPY KTP FOTOCOPY KK FOTOCOPY AKTA / BUKU NIKAH FOTOCOPY LEMBAR TABUNGAN No. Rekening PERJANJIAN KERJA SKCK Surat Keterangan Catatan Kepolisian NOMOR POKOK WAJIB PAJAK NPWP *jika ada FOTO 3 X 4 2LBR - Background Biru HASIL PSIKOTES HASIL WAWANCARA TANDATANGAN TGL. TANDATANGAN TGL. ALFA TOWER Kantor Pusat Jalan Jalur Sutera Barat Kav 7 - 9, Alam Sutera, Panunggangan Timur Pinang, Kota Tangerang - Banten 15143 IDENTITAS DIRI DIISI OLEH PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK MULAI BEKERJA STATUS KERJA TETAP KONTRAK …………………. Bulan DIVISI / DEPARTEMEN POSISI / JABATAN ISILAH DENGAN HURUF CETAK DAN SESUAI DENGAN KTP NAMA LENGKAP * NAMA PANGGILAN JENIS KELAMIN* TEMPAT, TANGGAL LAHIR * GOLONGAN DARAH Tanggal Bulan LAKI - LAKI Tahun KEWARGANEGARAAN ALAMAT SEKARANG* STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain NOMOR KTP * TGL BERLAKU KTP Tanggal Bulan Tahun Seumur Hidup ALAMAT KTP * \ Tidak perlu diisi jika sama dengan alamat diatas STATUS RUMAH KELURAHAN KECAMATAN KABUPATEN/KOTA Kode Pos Sewa / Kontrak / Kost TELEPON RUMAH Rumah Orang Tua / Mertua / Saudara Rumah Sendiri Lain-lain Lain-lain ________________ Sebutkan - HANDPHONE * EMAIL AGAMA * Islam Katolik Kristen Budha Hindu SIM YANG DIMILIKI SIM A SIM B1 SIM B2 SIM C Lain-lain ________________ Sebutkan STATUS PERNIKAHAN BELUM MENIKAH / LAJANG FACEBOOK TWITTER HOBBY 1 HOBBY 2 DUDA / _____ ANAK MENIKAH / _____ ANAK JANDA / _____ ANAK NAMA IBU KANDUNG * PENDIDIKAN TERAKHIR * Wajib Diisi NAMA SEKOLAH/AKADEMI/PERGURUAN TINGGI PENDIDIKAN TERAKHIR SMA SMP D1 D2 D3 S1 S2 S3 FAKULTAS/JURUSAN NO. IJAZAH TAHUN LULUS NILAI UN IPK Wajib Diisi BILA KEADAAN DARURAT ORANG YANG BISA DIHUBUNGI NAMA LENGKAP HUBUNGAN TELEPON DARURAT - ALAMAT SEKARANG BILA ANDA DIREFERENSIKAN UNTUK BERGABUNG DI PERUSAHAAN KAMI REFERENSI LUAR Alamat Telepon - REFERENSI DALAM Jabatan Lokasi Skala 4 PEREMPUAN RIWAYAT PENDIDIKAN A. PENDIDIKAN FORMAL PENDIDIKAN TAHUN LULUS JURUSAN NAMA SEKOLAH KOTA/KAB. NOMOR IJAZAH NILAI SD SMP SMA Diploma / Non Gelar S1 / Sarjana S2 / Magister S3 / Doktoral B. PENDIDIKAN NON FORMAL/KURSUS KETRAMPILAN TAHUN LULUS NAMA KURSUS TINGKAT C. KEMAMPUAN TAMBAHAN PENDIDIKAN TAMBAHAN KOTA/NEGARA Beri tanda √ Microsoft Office Adobe Photoshop Pemrograman PHP Lain - lain, Sebutkan … Open Office Corel Draw Pemrograman Visual Basic …………………………… Accounting Autocad CISCO Networking …………………………… Perpajakan Pendidikan Profesi Advocad ORACLE Programing Certificate D. PENGUASAAN BAHASA LISAN PENGUASAAN BAHASA ASING Kurang TULISAN Cukup Baik Kurang Cukup Baik E. RIWAYAT PEKERJAAN NO TANGGAL TANGGAL MASUK NAMA PERUSAHAAN KELUAR JABATAN JUMLAH BAWAHAN JABATAN ATASAN GAJI TERAKHIR ALASAN PINDAH 1 2 3 4 5 F. PENGALAMAN ORGANISASI NO TANGGAL TANGGAL MASUK KELUAR NAMA ORGANISASI JABATAN / POSISI TANGGUNGJAWAB JABATAN 1 2 3 4 5 G. DATA KELUARGA BILA SUDAH MENIKAH, TULISKAN SUAMI / ISTRI DAN ANAK NAMA NO HUBUNGAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PEKERJAAN 1 2 3 4 5 6 H. PENYAKIT YANG DIDERITA JANTUNG GINJAL LIVER HEPATITIS A / B / C ANEMIA PARU - PARU RADANG / FLEK / INFEKSI / TBC MALARIA ASMA TYPUS HIPERTENSI MAAG RINGAN / KRONIS CEDERA KEPALA PATAH TULANG ALERGI DINGIN. DEBU, DLSB EPILEPSI / AYAN OPERASI LAIN - LAIN LAMA SAKIT _________ Bulan I. BERSEDIA DITEMPATKAN DI LUAR KOTA YA TIDAK J. BERSEDIA KERJA LEMBUR YA TIDAK KET ______________________ FORM PERNYATAAN CALON KARYAWAN Isilah pernyataan berikut dengan memberi tanda " √ " pada pernyataan yang sesuai. 1 Apakah Anda pernah mengikuti proses seleksi di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk sebelumnya? Jawab Ya Jika pernah silahkan dilengkapi, Kapan dan dimana ................................... Bertemu dengan ................................... Tidak Untuk posisi ...................................... 2 Apakah Anda pernah bekerja di ALFA GROUP RETAIL Alfamart, Alfamidi, Lawson, Dan+Dan, Alfacart sebelumnya? Jawab Ya. Tidak Jika pernah silahkan dilengkapi, Posisi / Bagian ........................................ Alasan berhenti........................................ NIK .................................................. 3 Apakah Anda memiliki saudara kandung yang bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya Tidak Jika ada silahkan dilengkapi, - Hubungan kekerabatan ................................................ - Posisi dan penempatannya................................................ 4 Apakah Anda bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, bersedia. Tidak bersedia. 5 Apakah Anda sedang mengikuti proses perkuliahan? Jawab Ya - Dimana / Semester ................................................ / ............ Tidak 6 Apakah Anda memiliki rencana untuk melanjutkan pendidikan dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 7 Apakah Anda memiliki rencana untuk menikah dalam waktu 1 satu tahun ke depan? Jawab Ya Tidak 8 Apakah Anda sudah menikah terikat pernikahan dengan orang lain atau sudah pernah menikah sebelumnya? Jawab Ya Tidak 9 Untuk pelamar Wanita Apakah Anda saat ini sedang dalam keadaan mengandung? Jawab Ya Tidak 10 Apakah Anda menggunakan alat bantu penglihatan kacamata atau alat bantu pendengaran? Jawab jika menggunakan, sebutkan minus/silinder/plus berapa Ya - Minus..................................................... - Silinder .................................................. Tidak 11 Apakah Anda bersedia untuk menitipkan ijasah asli terakhir kepada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 12 Apakah Anda bersedia untuk turut membayar Nota Selisih Barang NSB? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 13 Apakah Anda siap untuk mengikuti masa kontrak kerja secara penuh sampai masa kontrak kerja Anda berakhir? Jawab Ya,saya bersedia. Tidak bersedia. 14 Apakah Anda bersedia untuk mengikuti sistem kerja shift? Jawab Ya, saya bersedia. Tidak bersedia. 15 Apakah Anda Sudah terdaftar BPJS Kesehatan ? Jawab Ya Belum, dan akan didaftarkan oleh PT SAT, Tbk. No. Kartu BPJS Cantumkan ....................................................................................................... Mandiri / PBI APBN / Jamkesda / KIS pilih salah satu .................................................... Nama Faskes Pilih salah satu .............................................................................................. Puskesmas .................................................................................................................................... Klinik .............................................................................................................................................. Dengan ini saya menyatakan bahwa, semua keterangan dan jawaban yang tertera dalam dokumen ini adalah benar adanya, tanpa ada paksaan dari pihak-pihak manapun dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya sesuai dengan hukum serta Peraturan Perusahaan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk yang berlaku dikemudian hari . Apabila terdapat ketidaksesuaian data maka saya bersedia mengundurkan diri tanpa menuntut apapun dari pihak perusahaan. Tanggal _______________, ________________________ 20____ Tanda tangan Nama Jelas Isian Bebas Recruitment & Selection Department NRA SAT/FRM/PD/048_Rev003_130918 Ref SAT/SOP/PD/004, SAT/SOP/PD/009 Keterangan Form ini dibuat dengan ukuran 1/2 A3 dan 1 ply Tulisan keterangan ini tidak disertakan dalam pencetakan form __________________________________________________________ 8htFZ.
  • u7gw5q21sg.pages.dev/181
  • u7gw5q21sg.pages.dev/393
  • u7gw5q21sg.pages.dev/3
  • u7gw5q21sg.pages.dev/238
  • u7gw5q21sg.pages.dev/299
  • u7gw5q21sg.pages.dev/78
  • u7gw5q21sg.pages.dev/156
  • u7gw5q21sg.pages.dev/23

    • bila anda direferensikan untuk bergabung di perusahaan kami